​ビジネスゲームや研修・漫画・アニメで企業の教育と採用に貢献する会社のグラスルーツ株式会社です​

現代の企業研修では、座学だけでは社員の行動変容や業務スキル向上が十分に期待できません。そこで注目されているのが「ビジネスゲーム研修」です。 ビジネスゲーム研修とは、業務や組織で直面する課題をゲーム形式で体験することで学習効果を高める研修手法です。社員が自ら考え、意思決定し、チームで協働する中で、主体性や問題解決力、コミュニケーション力などを身につけられます。 本記事では、ビジネスゲーム開発・販売や企業研修支援を行うグラスルーツ株式会社の高橋が、若手から管理職まで活用できる研修としての特徴や効果、導入方法をわかりやすく解説します。 1. ビジネスゲーム研修の特徴 1-1. 参加型で主体性を引き出す 若手社員：業務の優先順位や仕事の基本を体験的に理解 → ゲームを通じて、自分で考え判断する経験を積むことで、受け身にならず主体的に業務に取り組む姿勢が身につきます。 管理職：部下を巻き込みながら成果を出すリーダーシップを実践 → チーム内での意思決定や役割分担を体験することで、管理職に必要な調整力や全体最適を考える力が養われます。

新人育成や新人教育がうまくいかないと感じていませんか？ 「新人が反応しない」「判断ミスが多い」「放置すると動けない」などの悩みは、多くの企業で共通しています。 本記事では、新人育成の基本的な考え方から、新人指導で起きやすい具体的な問題とその解決策までを体系的に解説します。 この記事は、ビジネスゲーム開発・販売、研修企画、漫画、アニメを企業に活かす取り組みをするグラスルーツ株式会社高橋が担当します。 1 はじめに：新人育成は“個人の努力”ではなく“組織設計”である 新人が現場でつまずく背景は多岐にわたりますが、共通しているのは 「何を期待されているか」「どのように前に進むべきか」を明確に示されていない」ことも問題の一つです。 単なるスキル不足や性格の違いではなく、 期待値・役割・コミュニケーション設計の不備も根本原因となること があります。 たとえば「わかりました」と言う新人が実際には理解していないのは、理解のしていることの確認プロセスがないからです。また「反応がない」「返事がない」は、報連相のルールが暗黙になっており、新人が何をすれば良いかが

「協力ゲームエッセンシャル」は、地図作成ゲーム、安全な道を探せの2つを収録した企業内人材育成向けビジネスゲームです。1箱/55,000円/3から6名利用、で購入可能です。オプション22,000円で、カードデータの販売もしているため、オンラインでの実施も可能です。...

セールス・プレゼンコンサルタントの相本さち子です。 テレビ通販のMCの経験で培ったセールススキルをもとに、営業職や販売職の方向けの人材教育を行っております。 多くのクライアントが特に興味を持ってくださるのが 「商品の知識がなくても即興で物を売る」というスキルです。...